对求职的同学来说，每个人都有各自不同条件与目标，但是在申请这一全部流程中，还是有一些常规的步骤可供我们参考。通常来说，其主要过程分为：自我评估、选择可能性、做出选择与实际申请三个步骤。只有在申请时按照该程序认真仔细的执行，同学们才可能获得良好的效果。

流程
（1） 自我评估
（2） 选择可能性
（3） 做出选择与实际申请 
 
    自我评估

    自我评估是应聘工作中的第一步，所谓自我评估，就是你需要了解自己的情况，这里包括技能与品质认定，并说明你的能力、弱点、动机与兴趣，特别是后两者，因为这不仅会给你的申请指明了方向，更会给你去实现这个目标提供动力。自我评估过程有助提升自己注意到一些关键的方面。而一些潜在的关键点对你最终走向正确的职业道路至关重要，这里之所以谈到正确的职业道路，主要指的是最为适合自身的职业机会，相对找到一份工作，找到正确的职业发展之路则显得更为重要。在这里你要明确的问题是，我要找一份什么样的工作？我从在校期间所积累的的经验中学到了什么？我在哪些方面有优势？我自身有什么问题？谁能帮助我？此外，对诸如薪资福利、办公地点、工作时间等一些在求职时可能影响你做出选择的问题也应有一个认识。只有真正清楚了这些问题，你才能对自己有一个较为客观的正确认识，这也为你的整个申请过程打下了基础。
 
    自我评估内容

    你的个人价值是什么？
    其中包括自主能力，多样性和创造性，制造氛围的能力，社交能力，社会道德观等。

    你的技术和能力如何？
    分析能力，组织能力，设计能力，问题解决能力、语言能力、领导力、管理力、创造力、策略、IT能力等。

    你对环境的期望如何？
    你从工作环境中学到了什么？正常工作周期、灵活工作周期、旅行机会、良好的设备，开放的办公环境、培训计划。

    你的人格定义？
    开朗、灵活、主动、聪明、有弹性、信心的、冒险形、负责任的，有野心的。

    你的兴趣是什么？
    学术方面（课程，项目工作，研究）非学术方面（体育，音乐、旅游、流行事务）

    你的推动力是什么？
    经济报酬，晋升，培训，名誉、保障、权利
    了解可能的选择

    第二步是去了解你可能的选择。这里主要指的是最大可能的放宽你的求职思路，寻找一切可能的机会。在实际中，同学们往往将求职的眼光过于关注专业的限制范围，而忽略了自身的真正能力与兴趣所在。所以通过前面的自我评估，此时同学们应对自身的情况有了一个较为准确的认识，所以这里就要对职业的选择范围进行规划。我要找出的是什么？我有一个多宽泛的范围？我所具有的第一手资料是什么？机会在哪里？我能从谁那里了解更多的信息？这一些都是你在该阶段应注意的问题。

    为获得尽可能多的选择，那么必然要收集大量的信息，因此在该阶段，你所面对的主要问题
就是从何处获得相关的信息，这里我们所说的信息并不简单的是雇主的招聘信息，而是大范围对你做出选择可能有提示作用的相关咨询，这里我们主要提出以下几点建议：

    职业指导中心：在这里你不但可获得大量招聘单位所发放的企业及职业发展信息，还可按照中心所安排的招聘专场获得申请机会。通常来说，学校主要会举办周末直通车，专门的招聘专场等为同学求职业提供机会，在这些企业招聘会上，同学们可快速而直接的与用人单位进行面对面交流，具有咨讯较高的获取效率。

    互连网：作为最快洁的方式，通过互联网你可快速的获得目标就职企业的相关信息。在该阶段，你可在互连网上浏览大量的就业机会，这里的好处是可更多的开拓你的就业思路，无论是专业的求职网站，还是相关的咨询站点，你都可以了解相关的就业情况与机会，很多细节问题你也可在查找资料的过程中获得，这些对前期的准备相当重要。这里还要提到一点的是校园BBS，在这里你也可获得相关的信息，有时还会起到意想不到的效果，因为在这里不但会有用人单位的具体招聘信息，通常还会有大量同学的交流，通过这些相关的经验与看法，我们可更为全面的了解行业与求职的信息。
    做出选择
 
    行动

    最后是行动。所有的规划最后都必须将要付诸行动，这也是申请中相当关键的一步骤，这里从简历的准备，到面试的安排都要仔细的考量与规划。我必须做什么？什么时候要去做？怎样可增加我的申请机会？我应该怎样去准备面试。什么是我的后备选择计划。这一些都需要你有具体而详实的安排与规划。

    通常来说，在这个阶段主要有了解雇主的想法、仔细研究你的目标、完成简历、与面试准备几个主要步骤，而其中了解雇主所想与研究你的目标这两项其实就是前面作出选择过程中工作的细化。当然，在具体的申请行动步骤中，你要将这一程序进行更为深入的安排，这样才能是你目标明确的申请具有强的针对性，也会进一部增加申请成功的可能性。研究雇主并不仅仅只是为了加强招聘人员对你的印象，这也是你事先进行“什么是你想做”的与“你想在哪里做”的预演。

    通过这一系列的资料收集，你会决定你是否真的适合这项工作。如果不调查会怎样？我想大家会得出自己的结论。对企业与求职的同学来说，这个选择的过程其实就是双方看彼此是否真的适合对方的过程。

    在面视过程中也许会有自由谈话的时间，这时会问一些非技术性的问题，其目的是发现一个人在普通的工作过程中会是怎样，列如：如果应聘成功你怎样度过头一两个星期，或你怎样平衡工作与生活的问题等。最终，面试官会给你机会表述并询问你为何喜欢这项工作。